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宿遷互聯網人才交流中心辦招聘會薪水待遇提檔升級 开始下载

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宿遷互聯網人才交流中心辦招聘會薪水待遇提檔升級 简介

  8月18日上午8時30分,宿遷互聯網人才交流中心首屆綜合招聘會拉開序幕。宿遷互聯網人才交流中心內50余家企業展台整齊排開,求職者穿梭其中,有的在展台前駐足觀望、有的與企業招聘人員交流、有的填寫求職意向表……現場氣氛十分熱烈。據悉,本場招聘會共吸引了千余名求職者前來應聘,300余人初步達成就業意向。

  招聘現場,京東商城、途牛旅游、秀強股份、博岳股份、阿爾法藥業、天天拍車、禾友、奕啟創、旭派、草帽科技等優質企業齊聚一堂,招聘崗位涵蓋電子商務、金融服務、生產制造、物流倉儲等專業類別,極大地滿足了應聘者的求職需求。

  記者看到,除了傳統企業外,電商類企業佔據了“半壁江山”。與傳統企業的“穩重”相比,這些“年輕”“時尚”的電商類企業,招聘宣傳方式也別具一格。“尋找發光的你”“我們可能是最牛的互聯網團隊,為什麼可能是?因為缺了你!”“不缺錢·不缺玩·隻缺人,真誠找人,網聚精英”……新穎獨特的宣傳標語吸引了不少年輕人的目光。

  企業不能光喊口號,薪酬待遇才是“重頭戲”。“你們單位工資標准怎麼樣?有‘五險一金’嗎?”今年大學剛畢業的鄒無忌每走到一個招聘企業的展台前,總要提出這樣的問題。他告訴記者,薪資水平可以低一些,但是一定要有“五險”和住房公積金,一方面自己有買房的需求,另一方面以后的生活也有保障。

  “月均收入3500元到5500元”“底薪每月3500元,最高可拿到10000元”“每月工資4500元左右”……隨著近年來我市經濟的快速發展,企業紛紛與時俱進,將職工的薪水待遇提檔升級。除此之外,“五險一金”“帶薪休假”“免費旅游”等也納入福利待遇范圍中。

  記者發現,求職者中不少人已經有了一定年限的工作經驗,隻打算換個環境,對於他們來說,晉升體系是否完善是關注的重點。今年25歲的陳必聰大學本科畢業后,一直從事銷售行業,最近他想換一家企業更好地學習提升自己,於是便參加招聘會。“感覺現在的公司工作強度大,時間長,而且沒什麼發展空間,所以考慮換個工作。”陳必聰說。

  在正大食品(宿遷)有限公司的展台前,求職人員絡繹不絕,招聘會開場沒多久,招聘人員就收集到了十余份求職意向書。“我們公司今年計劃招聘100人左右,要求多是大專以上學歷。”該公司人力資源部工作人員王洋洋告訴記者,公司通常都要安排入職培訓,讓新入職人員快速熟悉公司環境和崗位操作技能,接著還有各種工種技能培訓、職業素養培訓等,不僅可以讓大家學習到實實在在的技能,而且還對以后的晉升有幫助。

  今年28歲的朱潮畢業后一直在南京打拼,近年來,看著家鄉發展日新月異,他有了回家就業的想法。一進入招聘會會場,他環顧四周,看到京東的招聘展台,便徑直走了過去。“京東是全國聞名的大公司,而且聽說發展前景也不錯,我這次是專門沖著京東來應聘的。”朱潮笑著說。

  “這場首屆綜合招聘會旨在幫助企業招攬各類人才,為園區建設發展提供人才支撐。”宿遷互聯網人才交流中心負責人表示,為了保証人才招聘工作常態化運行,該中心計劃以后每月舉行兩次招聘會,幫助企業解決用工難題。

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Tag: 人才招聘

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